雅德裕整木定制家具，五大系列产品：实木产品、混油产品、木皮类产品、藤编肌理板等产品；占地7万平方，一期厂房占地 3万平方左右，新建厂房占地4万平方；生产线员工300+，其中高级技工30+；木工车间引进德国、意大利等生产线，油漆车间使用“涂装智控生产线”；有美院生“雅德裕木作创意坊”、“雅德裕3A级木皮加工中心”、“色彩中心&调色实验室”、“雅德裕质检修复中心”，有技术、智能与手工的结合，雅德裕才有了机会成为国内高定供应链配套标杆企业。

雅德裕，可传承的整木家具

雅德裕，18年豪宅定制，大整装落地专家。

雅德裕围绕实木产品、木皮类产品、混油类产品、藤编肌理板产品等做综合性的选材、设计、加工、落地交付；一套豪宅，不是单一类产品，既有原木实木，也有木皮产品结合，也会有混油色彩点缀，这需要综合性工厂的融合，做到色彩统一、款式统一、交付统一。雅德裕这十八年来，一直围不同类型产品的设计统一性、生产协调性下苦工、硬功，在不断的豪宅沉淀下，成长为中国大整装落地专家。

雅德裕同冠军的故事：

在2024年10月1日，祖国75周年庆，雅德裕携手“射击奥运冠军陈颖”、“龙舟现役世界冠军曾德林”、“皮划艇亚洲冠军李淑媚”三位冠军，一起为雅德裕成为设计师圆梦的小而精手艺人工厂加油，同时成为雅德裕品牌代言人。

陈颖

陈颖，在2008年北京奥运会射击女子25米手枪决赛中以793.4环的总成绩获得金牌。射击奥运冠军，连续获得17枚世界冠军金牌；荣获全国五一劳动奖章、全国三八红旗手、全国五四青年奖，更是建国70周年国家荣誉奖章获得者。

陈颖1994年10月进入北京射击队，2001年3月入选国家队，师从“中国奥运金牌”第一人许海峰，2017年7月，陈颖出任国家射击队女子步枪和手枪教练。

曾德林

曾德林，2014年入选国家队，并代表中国获得首届国际龙舟联合会“世界杯冠军”，2017年第13界世界龙舟锦标赛冠军，2018年第三届国际龙舟联合会世界杯冠军。

从保安到世界冠军：出生在麻阳，有着800多年的赛龙舟历史。曾德林因为学历不高，2011年，只能选择当保安，工资1800元。当了1年保安，为了不放弃梦想，与之前队友一起又专攻赛龙舟，在2014年代表国家队获得了世界冠军。

李淑媚

李淑媚，现役皮划艇亚洲冠军，2019年全国青年锦标赛冠军，2019亚洲杯皮艇球冠军，2018/2021全国皮艇球锦标赛冠军。

皮划艇分皮艇（kayak）和划艇（canoe）两个项目，皮划艇，起源于19世纪60年代的北美洲格陵兰岛上爱斯基摩，1936年皮划艇成为奥运会正式比赛项目，非常考验速度与耐力。

雅德裕要做大整装落地的“冠军”

雅德裕一直坚信，未来新房是改善性住房为主，未来是大整装的时代，而改善性住房的特点是什么？面积偏大，功能以满足客户需求为核心，猫咖房、雪茄红酒柜、电竞房、去客厅化、健身房等，大平层、别墅、豪宅，产品与设计以个性化为主，这个时候的人们，不再需要大众化的标准产品，而是需要有颜有品有享受的产品。完全根据客户需求，360度无边界定制，满足款式、材质、工艺、花色的任意定制。

雅德裕木作创意坊：作为设计师圆梦工厂，对于个性化异形件，我们要完成效果图转化，还要保证结构稳定，安装落地；这里的关键就是木作的创意、工艺的落实，而我们的木作工程师，则会根据图纸进行创意头脑风暴，做小样测试，最后打版确认。这里是木作的核心，也是美院生的实习基地。

涂装智控生产线：雅德裕花500万打造的涂装智控生产线，通过自动喷涂系统，进行均匀有效的喷涂，再通过紫外线快速干燥固化，保证产品的质感，使得出厂的产品质量更有保障。

色彩中心&调色实验室：个性化色彩定制，需要的是色彩因客户而定，我们专门成立了色彩调色实验室，这些工程师来自于油漆原材料前线、美院老师指导；几百上千种原料，哪怕通过几十甚至上百次的调试，色彩工程师都会孜孜不倦为你服务，直到你满意。

雅德裕3A木皮加工中心：选木皮、裁木皮、拼木皮、贴面、热压、砂光、修边、底漆、面漆，八大流程，全部在加工中心操作；木皮的工艺把控，我们对标的是手表界的顶级——百达翡丽，用极致的标准，来要求我们的苛刻。

雅德裕，做交付的冠军

雅德裕相信，只有交付落地的产品，才是真产品，如何保障落地效果？尤其是个性化产品，行业一次性交付率是50%左右，雅德裕做到90%以上。主要在于四点：第一是雅德裕从上到下的价值观，上至总经理，下至每个一线员工，都以100%交付为荣，放眼全国，没有哪个厂，总经理副总经理365天，有350天在工厂住宿、生活、工作；第二是雅德裕的个性化生产体系，这是十几年沉淀下来，一点点修正，一点点落实，形成我们内部的标准体系，这是花钱买不到，只有时间沉淀；第三是我们苛刻的工艺标准与质检标准，我们对标的是百达翡丽的工艺标准，用1/1000的级别来看待我们的标准，只有严格标准，才有高标的产品；第四是我们人性化的售后体系，售后问题，最关键是解决问题，放弃条条框框，人性化快速解决问题，每个员工都有权利。